近年来，针对培训供给不足、质量不高的问题，巴中市充分发挥红色资源优势，抢抓县级党校分类建设改革契机，以红色教育为主线重塑干部教育培训格局，推动培训条件整体改善、培训成效整体提升，努力打造面向全省、走向全国的一流干教品牌。
坚持“三个联动”，构建集群式阵地体系。横向构建“两学院一讲堂”培训阵地格局。做强四川大巴山干部学院，突出“红色教育、党性锤炼”主业，高水平建设黄石盘新校区，全方位提升承训能力和办学质量。做优巴中村政学院，突出“乡村振兴、基层治理”主题，建立“学院+党校”联合办学机制，打造镇村干部提能、村（社区）后备干部培养、农村实用人才培育3大特色班次，被省委组织部纳入全省专业化能力培训机构备案目录。创新开设巴中干部讲习堂，聚焦“一把手”、领导班子成员、其他干部三类对象，对应设置高端讲坛、名师讲座、实用讲堂3个培训模块，靶向提升干部决策能力、履职能力、综合能力，打造干部常态化素养补给平台。纵向构建“串点连线成势”现场教学体系。以市委党校（四川大巴山干部学院）为龙头、县级党校为支撑、现场教学基地和现场教学点为补充，布局“五馆四园三旧址一台一碑林”14个重点基地和23个现场教学点，推出“川陕苏区将帅碑林—川陕革命根据地红军烈士陵园”“光雾山地质公园博物馆—天马山国家森林公园”等15条红色教育、绿色发展、特色党建环线，打造优势互补、自成体系的现场教学基地和教学线路。区域上牵头组建川陕苏区红色干教联盟。组建以巴中为中心、覆盖周边五市（县）的川陕苏区红色干教联盟，开展资源联用、线路联建、班次联办等，建立涵盖62门精品课程、60名优质师资、71个特色点位的“共享资源库”，串联形成内外“双循环”红色教育线路7类21条，吸引省内外培训班90期6000余人次，填补了全国第二大苏区缺统一干教阵地的“空白”，形成了与四川长征干部学院东西互补、遥相呼应的全省党性教育新格局。
实施“三大计划”，构建差异化培训体系。实施“一把手”提能工程。以市县单位主要负责人、乡镇党政正职为主要对象，重点围绕加强理论修养、提升政治能力，采取“学理论强脑力+走出去强眼力+集中议强思维力”方式，分层分类举办读书班、研修班和专题研讨班等30期2500余人次，提升“一把手”政治能力、决策能力、执行能力。实施专业化干部培养工程。以市县党政班子成员、部门以及企事业单位领导班子成员为主要对象，重点围绕补齐专业短板、提升综合能力，实行“1次系统化理论培训+N个领域实践锻炼”两段式培训，组织120批次1.1万余名学员分领域举办专业培训班，选派610余名表现优秀、潜力较大、经历不足的干部，到规划建设、全域旅游、招商引资等一线开展实训。实施年轻干部铸魂工程。以选调生、高层次引进人才等为主要对象，重点围绕筑牢忠诚信仰、提升担当能力，开展“集中学习+一线历练+回炉提升”三段式培训，举办“三线墩苗育才”、优秀年轻干部、中青年干部培训班等“短中长”3类培训，建立“三线墩苗”“双向互派”常态机制，市县联动培训培养2400余人。
优化“三类供给”，构建全要素保障体系。培育专兼结合师资队伍。实施专项引才、淬火提能、名师帮教“三大计划”，通过“巴山优才”和“百千万引才工程”靶向引进专业人才29名，开展教师全员赛课、上派下挂、外出进修，从党政领导、专家学者、先进典型等中聘请80名专家担任兼职教师，构建起“党校专职教师+知名学者教授+本土专家人才”的优质师资体系。开发特色鲜明的课程体系。采取内部提升、市内统筹、高校借智、社会聘请、市场购买5种方式，形成政治思想理论教育、红色基因教育、绿色生态发展、特色党建实践“1核3极”课程模块，系统开发《信仰·忠诚—川陕忠魂筑丰碑》《巴山游击队的峥嵘岁月》等本土课程88门，入选中组部全国“好课程”1门。构建形式多样教学体系。突出学员主体地位，综合运用“情景式+体验式+访谈式+案例式+研讨式”等现代教学方法，开设“读·得”沙龙、读书活动等翻转式课堂，编排《红漫巴山》《周永开》等曲艺剧、舞台剧，录制“老红军口述故事”视频课件，拍摄张崇鱼、张海等先进典型教育访谈片，增强教育吸引力感染力。
完善“三项制度”，构建规范化制度体系。健全学员调训机制。建立全市干部教育培训台账，备案干部学历、经历、参训等信息，形成“应训实训”“应训未训”两张清单，实行市级示范训、县级普遍训、部门行业训、乡镇兜底训，对关键少数和重点群体及时调训，对长期不训的干部点名补训。创新考核管理制度。优化党校主体班学员量化考核办法，实行“班委+班主任+跟班联络员+学员”全方位管理，科学量化教学交流、咨政建议、调研考察等学习成果，考核结果向学员单位党委（党组）、组织人事部门反馈，推动培训与干部年度考核、评先选优、晋职晋级双向挂钩。建立训用结合制度。出台干部训用结合管理办法，对中青年干部培训班等重点班次，由组织部门选派联络员跟班管理，开展跟班考察、谈心谈话、互测互评、精准画像，逐个提出“成熟可用”“跟踪培养”“继续观察”3类鉴定意见，在培训中识别使用优秀干部94名，解决“学好学坏一个样”的问题。