原标题：云南：健全完善机制推动基本培训提质增效
“一段时间以来，基层不清楚基本培训抓什么、怎么抓，省委组织部通过‘五定’措施，把组织需求、岗位需求和党员、干部需求有机统一起来推进，培训有了标尺和抓手。”云南省昭通市委党校（昭通行政学院）负责人谈起今年培训的变化时说。
党的二十届三中全会《决定》提出，“健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力”。云南贯彻落实有关要求，积极探索创新，定对象、定内容、定方式、定学制、定周期，构建起主体明确、对象清晰、内容系统、课程统一、学制规范、保障有力的基本培训体系。
针对云南多民族聚居的实际，办好民族干部班次；乡镇（街道）党（工）委书记在云南省委党校作全员培训；首次把云南省属高校、国企中层以上管理人员纳入基本培训范围，并进行全覆盖轮训......云南将各级党政领导干部、公务员、国企领导人员、事业单位领导人员、基层干部等作为基本培训对象，以实现全覆盖为目标，细化分解到各级党校。
“一个月封闭脱产培训，让我更加坚定不移跟党走、更加清晰明思路、更加有力抓落实，在岗位上积极作为、埋头实干。”昭通市盐津县盐井镇镇长朱祥勇说。
“我们按照‘主干+核心’分类完善课程结构，开发‘提高改革攻坚能力’‘提高抓落实能力’等专题课程，增加案例教学、结构化研讨、情景模拟等比重，提升培训的针对性和实效性。”云南省委党校（云南行政学院）教务处处长杨志刚介绍，培训内容以理论学习、党性教育和提升履职能力培训为重点，突出党的创新理论主课必修课地位。
云南统筹整合党校、干部学院和干部培训基地资源，通过线上线下相融合、直播录播相结合的方式开展培训。云南西南联大干部培训基地围绕提升驻村工作队履职能力主题，送教上门到偏远的怒江州泸水市；云南农村干部培训基地整合集中教学与直播教学资源，融合升级为“云上课堂”……
“我们坚持市县联动，共管共用培训师资库、共建共用现场教学点、共享共用教学教研成果，在不增加财政负担的同时完成了基本培训任务，提升了培训质量。”保山市委组织部副部长赵仲卿说。
各级党校结合自身实际，守正创新，形成具有地方特色的案例教学、现场教学。在昭通市，当地利用扎西会议纪念馆、扎西会议会址等打造现场教学路线，把红色资源转化为党性教育资源。
“现在，基本培训课程更新和专题开发的速度加快了，市县党校主渠道主阵地作用发挥出来了，干部队伍的活力也激发出来了。”昭通市委组织部部务委员蒋洪福介绍。
此外，云南还打造重点案例课程3门；打造“旅居云南”等6个主题共63门经验探索类案例课程；制定《红军长征过云南教学资源简介》等具有特色的教学资源简介，为开展基本培训提供了强有力支撑。
“我们将进一步深入贯彻落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，认真总结做实基本培训的经验做法，提升基本培训的科学化、制度化、规范化水平。”云南省委组织部干部教育处处长陈杰表示。