凭一碗麻婆豆腐,开出多家店!究竟如何做到

从小瓦罐店生意做起,经过十余年的历练,发展到如今两百余家直营店。周红霞开创的“周麻婆”为小炒餐饮业吹入了一股新风。

周红霞生于1975年,出生地是浦城县九牧镇黄毕洋村。1996年她从偏远的大山里走出来,只身来到省会城市福州。

她从事过金融保险、电子产品等多个行业,其中在人寿保险历练五年,工作稳,人脉广,效益也不错。

但周红霞不甘于给别人打工,觉得自己有能力办大事,适合当老板,于是和老公一起辞掉工作决定创业。

摆在面前的问题是创业做什么?他们想到了“民以食为天”的古训,决定发挥自己的特长,把创业的焦点放到餐饮业上。

在之后的十年里,夫妻俩埋头苦干,从小瓦罐店生意做起,勤勤恳恳劳作,踏踏实实经营。

夫妻两硬是把小本经营的夫妻店,开成了初具规模的福州东水路“老翁饭店”。这也是“周麻婆”梦开始的地方。

创始人周红霞

不知不觉间就这样过了十年。

第二个十年,高歌猛进开创周麻婆餐饮品牌

十年的红火为她积累了资金,凝聚了人气,播下了突破和创新的种子。

一个夜晚,周红霞与先生翁子齐习惯性地在一起喝茶聊天,喝着喝着周红霞说,我们不可能一辈子只开一家老翁小炒店,该有动作了!

一个藏在心底想法渐渐清晰起来:必须创立自己的餐饮品牌,这正好与先生翁子齐的想法不谋而合。

当时福州的餐饮行业兴起品牌风,周红霞夫妻觉得将自己的餐厅做成品牌正是好时机。

那时候享有“一菜一格,百菜百味”美誉的川菜在福州刚刚兴起,而对原本就擅长川湘味的周红霞更是一个绝妙的机会。

于是她决定走出福州,走进川菜和麻辣豆腐的诞生地四川,。在成都在重庆,她尝够了大街小巷麻和辣的滋味,真切地体验着食客的感受。

她不厌其烦地拜访川菜名师与烹饪麻婆豆腐的老师傅,不放过做这一道菜的每一个细节,恨不得把麻婆豆腐的精髓全学回来!

招牌菜“麻婆豆腐”

2012年,十年的老翁小炒店华丽转身,以周红霞的姓氏命名的“周麻婆”第一家店开张了,还是在福州东水路原址,这块风水宝地从此为传承了近几千年的川菜注入时尚元素与标准化的灵魂。

02

定位:时尚小炒川菜

打造“家”的场景

周麻婆从创立开始,便抱定宗旨,开创一个亲民的大众化小炒餐饮品牌,对品牌寄予厚望的周红霞,满心希望做出超性价比的小餐饮,从而打造一个小而美的“小食代”。

除了提供高性价比的川味菜肴,还奉上自助水果饮料、免费观影等特色服务。

周红霞说:做餐饮首先考虑到的是如何解决顾客的需求,而不是只顾牟取利益。以前是餐厅卖什么,消费者吃什么;现在开始转变为消费者希望获得什么,餐厅提供什么,一个由消费者主导的餐饮时代已经来临。

独特家文化,打造“家”的场景

周红霞的内心对家赋予了一个神圣的地位。因此,从大山深处走出来的企业家周红霞女士始终着力于打造企业的“家文化”。

她深切地知道,一个“家”字对于一个人来说是多么幸福的事。

在周麻婆的公司里关于塑造“家文化”的展板、海报随处可见,星罗密布。什么是企业“家文化”?用周红霞的话概括——“周麻婆就是家,来到了周麻婆就是回到了家”。

周麻婆的品牌语是“在家有个好老婆,出门有个周麻婆”,“家”是一个多么温馨舒适的字眼,家里有父母兄弟亲切的问候,有熟悉舒适的环境,有家人为你精心烹制的菜肴。

在外的奔波劳碌人们,回到家就会感到身心的解放,“家”永远是爱的港湾与摇篮。周麻婆的品牌文化就是此寓意。

“周麻婆”视顾客为亲人的理念获得了市场慷慨的回报。2012年至今短短的几年间,“周麻婆”由一家夫妻店发展为如今的两百余家直营店,不仅在福建,而且在南昌、浙江直营连锁,并以每月3至5家的速度递增。

每年光顾“周麻婆”的消费者超过2000万人次,创造了铺天盖地的“周麻婆模式”,成为省内首家直营门店超百家、超性价比的大众小炒,引领着福建省小炒餐饮的新潮流。

03

独特家风模式——全员创业

1、门店众筹,直营管理

周麻婆能够如此快速地复制与拓展,其门店众筹、直营管理的模式功不可没。

店铺股权众筹模式,即门店众筹模式,是指将合作伙伴、员工、房东等的将各方闲散的资金聚集在一起,合伙开设线下实体店铺,并获取未来店面收益的一种投资模式。

周麻婆选择运用门店众筹模式,以个体注册的形式建立门店,并且通过众筹平台公平公正地实施,由员工、房东以及外部合作伙伴多方参股,其中外部合作伙伴股份占比30%-40%,当店员工占比可达到25%。

同时,公司实行总部直营管理模式,形成一套完整的管理运营体系,支撑周麻婆企业规模的扩张。因为门店众筹成员都是门店股东,所以周麻婆的门店拥有一定的自主权,这大大提高了员工的主人翁精神。

2、员工持股,全员创业

如果说门店众筹是将各方闲散的资金聚集起来,合伙开设实体店铺,那么全员创业则是保证员工有机会创业,支持员工开展创业的另一种方式。周麻婆企业奉行“全员创业”的理念。

“全员创业”意思是企业可以提供贷款给员工,全力扶持员工入股企业门店。周麻婆店长、领班、厨师长以及老员工都能享有入股的机会。而且公司规定,员工贷款利息可以用分红的收入来偿还。

周麻婆企业总部还挂着一幅观音的“渡人舟”画像,企业负责人介绍说“渡人舟”的内涵不仅渡自己更在渡他人,“渡人舟”体现的更多是企业的责任与担当。

企业发展至今,拥有员工3000多人,周麻婆创始人相信一个人的成长能带动一群人的成长,一个人的成就能带动一群人的成就才是成功最好的体现。

未来的周麻婆将贯彻习近平主席“大众创业,万众创新”的号召,大力打造中国餐饮全员创业最大平台,为员工创业提供途径。

周麻婆真正信任地将店铺交给员工,一个门店就好比一个独立运转的小周麻婆,店铺业绩好,员工绩效高,拿的工资多,员工分红也就多了,极大地调动了员工的积极性。

CCFA新消费论坛—2019中国连锁餐饮峰会

(第18届中国餐饮业连锁发展战略研讨会)

地点:上海宝华万豪酒店

主题: 在守成中创新

主会场十大亮点 与7位大咖一对一问答,缩短你和他之间思维方式的差距,你敢问他敢答!

海底捞联合创始人为500位餐饮决策者深度讲解组织赋能这一企业生存的唯一出路。

成立50年的日本上市物语集团社长亲自讲解旗下12个品牌如何顺应变化稳步成长。

现场展示多类型的概念款和落地款智慧餐厅的设备、技术和配套产品。

推出公益项目,招募10家连锁餐饮企业,免费加入精益管理创意工作坊。

结合教育部最新政策,推进教材+证书进校园,探索1+X的校企合作新模式。

颁发连锁餐饮营销、模式、技术、组织力、供应链等系列创新奖。

带你走进麦当劳中国汉堡大学,看看这个“比哈佛录取率更低”的餐饮神圣殿堂培训什么?

现场专人讲解现炒现烤现烙的三角形的8个步骤做成的西贝超级肉夹馍的背后经营逻辑。

带你体验全国首家茶饮智慧餐厅能做24款产品的机 器人为你定制糖度和冰度的茶饮。

微海以140余家企业实践经验为依托,剖析企业在1-N的过程中踩过的坑。

餐饮O2O和真功夫共同带你深挖品牌餐饮的持续成长策略。

勺子课堂围绕高效率、好服务、强外卖3个课题助企业走出“寒冬”迎接“春天”。

胜加用一个完整真实的案例,教给你如何将理论、方法落地,变成业绩增长的成果。

七星联盟星研会利用强大的专家智囊团为企业食品安全能力建言献策、答疑解惑。

美团点评带领专家解读餐饮加盟行业新趋势及未来餐饮企业的加盟转型之路该如何走。

3月12日(星期二)

私房课+访学旅+专场沙龙+委员会工作会议

10:00-18:00 与会代表报到

14:00-18:30 CCFA访学旅(限定50人,先报先得)

麦当劳中国汉堡大学+西贝超级肉夹馍店+快乐柠檬智慧餐厅

14:00-16:00 VIP私房课(限定500人,董事长、总经理等企业决策者、人力负责人)

组织赋能-企业生存的唯一出路

施永宏 海底捞联合创始人

16:00-20:30 CCFA连锁餐饮委员会工作会议

(闭门活动,特邀参加)

16:00-18:00 连锁餐饮提升运营力专场沙龙

专题:中国餐饮QSC体系搭建落地全程解析-颠覆你对标准的认知-

联合主办:船井中国

演讲嘉宾:船井咨询师 石桥恒夫,金岭一马,高泽明月

16:00-16:50 QSC体系基础及消费者口碑大数据结合运用

16:50-17:30 QSC体系进阶关键要与QSC运转方法落地实践

17:30-18:00 QSC体系闭环联动考核机制

18:00 晚餐自理

3月13日(星期三)

主场会议+三个分会场+三个夜话沙龙

9:00-15:00 主会场

主持嘉宾:

二人锅创始人 梁静;西贝副总裁 楚学友

9:00-9:05 主持人开场

9:05-9:20 CCFA致辞:在守成中创新

裴亮 中国连锁经营协会会长

9:20-9:50 日本餐饮发展历程与企业家的经营观

加治幸夫 日本物语集团社长

10:05-10:20 打造年轻人最爱的餐饮新体验

余章荣 勺子咨询CEO

10:20-10:25 发布倡议:减少食物浪费,推进餐饮业精益管理

推动联合国可持续发展目标SDGs12.3(在2030年前减少一半在消费、供应链管理、零售领域的粮食损失与浪费)在中国市场的实现”。

10:25-10:40 茶歇

10:40-10:55 智慧厨房助力智慧餐饮的发展

Ivan Fullin 艾默生商住解决方案 亚洲区总监

10:55-11:10 品牌赋能,实现门店业绩持续增长

樊娟 胜加品牌咨询创始人

11:10-11:25 餐饮行业智能化解决方案

徐军海 思科大中国区商业市场部行业拓展总经理

11:30-12:00 颁奖:2019年CCFA连锁餐饮创新奖

12:00-13:30 自助午餐

13:30-13:40 通过大数据解读餐饮业发展趋势

张川 美团点评高级副总裁

13:40-14:00 餐饮加盟TOP100榜单及白皮书发布

赵静 美团点评资深数据专家

14:00-14:20 小咖啡大未来

杨飞 瑞幸咖啡联合创始人CMO

14:20-14:35 精装数字化解决方案提升营建效率

唐吉

14:35-15:15 对话:对未来三年企业经营的思考?

主持人:郎禄媛 船井中国餐饮咨询开创人

对话嘉宾:

李红 乡村基董事长

陈宁 乐凯撒创始人

赵晗 云海肴董事长

杜中兵 巴奴董事长

邵信谋 顶巧餐饮集团执行长

张淑华 快乐蜂中国总裁

15:15-15:30 茶歇&展位参观

15:30-18:00 平行论坛一、二、三

平行论坛一:连锁餐饮提升组织力专场培训

联合主办: 微海咨询

领衔嘉宾:赵崔华 麦当劳副总裁

15:30-17:20 连锁企业发展1-N

朱小聪 微海咨询董事长

17:20-18:00 互动提问

平行论坛二: 品牌餐饮的持续成长策略

联合主办:餐饮O2O

领衔嘉宾:黄瓒 真功夫副总裁

15:30—15:45 餐饮进化的慢变量与小趋势

餐饮O2O新媒体创始人罗华山

15:45—16:05

真功夫副总裁黄赞

16:05—16:25 茶饮千家店的差异化秘诀

沪上阿姨创始人单卫钧

16:25—16:45 餐饮新物种的共享创新趋势

吉刻联盟创始人史晓明

16:45—17:05 探究中餐连锁品牌的底层逻辑

周麻婆董事长周红霞

17:05-17:25

黑白电视创始人邓付红

17:25-18:00 圆桌沙龙 新时代餐饮经营之道

主持人:猫爷虾馆创始人夏俊锋

食通宝创始人周郁华

鑫蛙王子创始人刘长鑫

常平竹升面总经理陈超

不鹅人联合创始人郑炀

平行论坛三:逆势生长!寒冬中必修的3大内功:高效率、好服务、强外卖

联合主办:勺子课堂

领衔嘉宾:卢晓慧 雅茗集团CEO总裁

15:30-16:00创造高劳效是对员工价值的最大尊重

梁秦瑞 陈鹏鹏鹅肉饭店区域总经理

张妙苓 雅茗集团营运长

16:15-17:15 如何提升顾客体验,打造关键服务产品MOT?

余章荣 勺子课堂联合创始人、勺子咨询CEO

17:30-18:00数据赋能外卖突围

黄道泳 乐凯撒比萨数据和IT部总监

特邀研讨:人才培养专题研讨:职教改革新政策下的校企合作

联合主办:高等教育出版社

15:30-15:45 解读最新版餐饮管理专业人才培养方案

谢强 无锡商业职业技术学院旅游管理学院院长

15:45-16:00 校企合作的模式及发展趋势

何宏 浙江旅游职业学院

星巴克人力资源总监

16:15-16:30 高职人才在企业中的成长路径

云海肴人力负责人

16:30-16:45 连锁餐饮人才素质综合分析

王亚平 森思达总经理

16:45-17:00 出版融合创新,助力餐饮人才培养

陈瑛 高等教育出版社高职事业部分社长

17:00-17:15 课-岗-证一体化的教材设计

张卫 高等教育出版社高职事业部编辑

17:15-18:00 职业教育研究所交流职教改革产教融合型企业最新政策

18:00-19:00 晚餐(自理)

18:00-21:30 米其林一星餐厅 鹅夫人联谊会

(特邀参加)

19:00-21:00 夜话沙龙一、二、三

夜话沙龙一: 130平米,单日最高营业额超4万+的小店是如何炼成的?

联合主办:胜加品牌咨询

主持人:陈鹏 胜加品牌咨询合伙人

20:20-21:00互动交流

夜话沙龙二:餐饮加盟的快与慢

联合主办:盟享加

夜话沙龙三:轻餐饮能做到一万家店吗?

19:00-20:30 解密市值过百亿的绝味鸭脖裂变发展的三大秘籍!

秦国红 绝味食品副总裁

3月14日(星期四)

分会场+主场会议

9:00-10:30 平行论坛四、五、六

平行论坛四:新品研发与供应链的协同管理

联合主办:美味金文

领衔嘉宾:韩定国 鹿港小镇董事长

9:00-9:10 兵马未动,粮草先行

韩定国 鹿港小镇董事长

9:10-9:30 餐饮供应链的“农村包围城市”

童卿 美味金文董事长

9:30-9:45 协同资源智能化物联网助力连锁餐饮

程辉 大连佳选物联网董事长

9:45-10:15 对话:供应链视角下开展连锁餐饮新品研发的核心要素

主持人:童卿 美味金文董事长

对话嘉宾:

韩定国 鹿港小镇董事长

候剑强 西贝供应链副总裁

周游 上海悠盛总经理

张艳梅 呷哺集团董事长助理

10:15-10:30 CCFA公益项目企业招募说明会:餐饮精益管理创意工作坊

对话:新低碳时代下的餐饮精益管理革命

主持人:

高思 IVL瑞典环境科学研究院首席代表

对话嘉宾:

楚学友 西贝副总裁

刘继伟 宜家中国可持续发展经理

CCFA致力推动联合国可持续发展目标SDGs12.3(在2030年前减少一半在消费、供应链管理、零售领域的粮食损失与浪费)在中国市场的实现。

为此,以CCFA连锁餐饮委员会成员企业为核心,各餐饮企业提升环境责任意识,关注减少食物损失与浪费。同时,CCFA开展公益项目,招募10家餐饮企业,免费加入精益管理创意工作坊,共同探讨解决食材浪费,降低企业运营成本的新实践和新方案。

平行论坛五:七星联盟星研会

联合主办:艺康中国

主持人:缪琦 第一财经新闻中心政经部记者

9:00-9:15夯实食品安全基础提升餐饮企业效率

聂豫蓉 艺康大中华区食安负责人

9:15-9:35回归基本—借道食品安全实现快速增长路径

乡村基

9:35-9:55 通过科技创新提升门店运营效率

刘成章 顶新集团便利餐饮连锁事业副总经理

09:55-10:30 对话:数字化与食品安全技术创新

嘉宾:

聂豫蓉 艺康集团亚太及大中华区食品安全负责人

刘成章 顶新集团食安副总经理、

杨秀松 西贝副总裁

德勤、乡村基

平行论坛六:餐饮加盟的发展趋势

联合主办:美团点评

领衔嘉宾:张彪 吉祥馄饨董事长

9:00-9:10 榜单解读:从大数据看餐饮加盟的那些事儿

9:10-9:25 专家解读:从榜单看餐饮加盟的变化趋势

韩雨廷 广度顾问总裁

9:25-9:40 构建全新特许加盟体系实现单品类的品牌制高点

徐明哲 杨国福集团副总裁

9:40-9:55总部赋能加盟商,支持门店实现共同发展

张灵瀚 胖哥俩董事长创始人

9:55-10:30 对话:品牌赋能加盟商高效运营

主持嘉宾:

陈实 亦墨CEO

对话嘉宾:

张彪 吉祥馄饨董事长

苏小强 小龙坎总经理

冯雷 麦青汇董事长

10:30-11:00 茶歇&展位参观

11:00-13:30 全体会议

11:00-13:30 大咖一对一:2019在守成中创新

主持人:

王洪涛 中国连锁经营协会副秘书长

嘉宾:

贾国龙 西贝董事长

刘京京 嘉和一品董事长

王刚 眉州东坡董事长

陈正辉 王品集团董事长

黄耕 黄记煌董事长

高德福 喜家德董事长

贺光启 呷哺集团董事长

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0.走进胶东教育明珠,探寻重构新生态发展历程——记教育部2020全国中走进胶东教育明珠,探寻重构新生态发展历程——记教育部2020全国中小学骨干教师“网络学习空间人人通”专项培训 开题篇 12月初,当落地胶东半岛的东方明珠——烟台时,我们正式开启了为期三天的教育部2020全国中小学骨干教师“网络学习空间人人通”研学之旅,此次活动的承办单位是有着百年办学历史的名校以及被评为国家级网络jvzquC41yy}/onnrkct/ew45d77h3mf
1.语文新课标学习9.能利用图书馆、网络搜集自己需要的信息和资料,帮助阅读。学会制订自己的阅读计划,广泛阅读各种类型的读物,课外阅读总量不少于260万字。 富起来到强起来的奋斗历程和重大事件,以及体现中国式现代化新道路和人类文明新形态的相关作品;反映和谐互助、共同富裕、改革创新、劳动创造美好生活等方面的jvzquC41yy}/lrfpuj{/exr1r1?e5n<299i16>
2.博商管理丨持续创新培育模式赋能民企高效运营企业家在大量企培机构中,博商管理持续深耕企业管理培训教育长达16年,已开设500多期企业管理培训班,帮助数十万企业家学员度过成长关键时期,并见证和支持拓斯达、昌红科技、意华股份、奥海科技等大批学员企业成功上市。目前,博商管理立足长三角地区,教学网络向全国多个城市辐射,服务覆盖范围已达11个城市。 jvzquC41pg}t0|npc0ipo7hp1u~04975/27.3<4fgvgjn6noz|€s|r>2:68597xjvor
3.少儿口才培训,小主持人培训,关键期语言训练专家,少儿演讲与口才两个黄鹂教育_致力于4-15岁少儿口才培训,现开设关键期口才培训班、专业班(朗诵培训、小主持人培训、少儿演讲与口才培训)、口吃矫正班。两个黄鹂教育_关键期语言训练专家。jvzquC41408iwjsink4dp8Ygzvhpqt4Vgzzcqxp0jvsm
4.踏新程——记许昌市建安区“六个引领”青年教师暨班主任培训历程名师授课展风采,满载而归踏新程——记许昌市建安区“六个引领”青年教师暨班主任培训历程 五女店镇周店小学 云天收夏色,木叶动秋声。为进一步加强建安区教师队伍建设,提高建安区青年教师、班主任的综合素质和业务水平,造就一支专业化程度高、教育教学水平强的青年教师、班主任队伍,为建安区教育高质量发展“新三年攻坚jvzquC41yy}/onnrkct/ew45:qjfn>
5.入职培训奠根基说课展示靓风采12月23日至24日,作为新入职教师,我们积极参加红桥区教育局组织的新教师培训活动。 在此次培训中,我们每个人都受益匪浅。 在区教师发展中心张福贵校长、区教育局副局长王广星的致辞中,我们深刻体会到作为教师这个特殊的职业,要牢记立德树人教育根本任务,不忘初心、牢记始命,做好四有好老师。 在区教师发展中心田晓梅老师的讲述中,我们学习掌握了jvzquC41yy}/onnrkct/ew45fo;:qnn
6.培训收获和感想的心得体会最新10篇通过近期的培训学习,本人切实的感觉到了自身的提高,在此感谢上级安排的此次学习活动,感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的培训学习,使自己的理论基础,道德水准,业务修养等方面有了比较明显的提高,进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性,增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会jvzquC41yy}/z~jzkng/exr1yc0z~jzki{jn4e55=92?3jvor
7.全面了解华为:新员工必备培训资料合集简介:华为,作为全球通信技术的领军企业,为新员工提供了全面的培训资料,覆盖了公司文化、发展历程、组织结构、产品与服务、技术知识、项目管理、销售与市场策略、质量管理、职业发展、合规与道德、团队合作、以及国际化视野等多个方面。这些资料不仅帮助新员工快速融入企业文化,还培养了他们在各自领域内的专业能力和综合素jvzquC41dnuh0lxfp0tfv8|gkzooa<:9;9?758ftvkimg8igvcomu86645;38B5
8.电商销售心得总结(精选17篇)再后来,当培训结束后,我已经掌握了建基础的工作方式。尽管培训确实非常辛苦,但带来的回报也同样得非常丰厚!回想这一年的工作历程。一开始,我先是跟着__领导对内是王经理和我两层销控把关,分为书面文件和电子档案两种,书面文件只是简单的房号控制,电子档案对已售和未售商品房数据详细记录,包括客户资料、面积、jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1mpppwqzoofnykjwo0:<=338?/j}rn
9.女工素质提升培训方案(精选9篇)使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解,实现自身主角的转变,使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态;提前获取各项基本职业技能,为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。 实训资料 主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训,透过讲授法﹑影视法﹑案例分析法﹑网上培训法﹑工作轮换法jvzq<84yyy4vpsx0eqs0hjsygpqv1=638;6/j}rn
10.金堂研培动态二〇一四年第三期4月16日,在金堂中学召开了全县高中化学教材教法培训会,县化学名师工作室全体成员、全县所有高中化学教师70余人参加了此次培训会。会上名师工作室成员刘江老师作了题为《解读新考纲 预测高考新动向》的主体发言,就课标、考纲进行了深刻剖析,并对今年的高考作出了预测,对我县高中教学特别是本届高三教学起到了较好的导向jvzq<84yyy4dfsp{0eun1ltpvgtuu86381854:3jvor
11.企业员工培训工作计划(通用19篇)为新员工介绍我司所处之数据库营销行业的发展及现状;我司目前的市场地位及发展历程;我司的企业文化及组织结构;我司主营业务介绍;我司未来的发展战略和展望。 2、我司销售人员的工作职责及工作方法培训 我司销售团队目前的结构、人数、各职位的职能与职责;公司其他相关部门简介;业务流程培训;日常工作资料介绍;公司相jvzquC41yy}/;Aj0ep5hqwl|wqpjj~f1iqthurvk{gpjj~f15:765>3jvor
12.企业新员工入职培训内容及流程(精选11篇)四、培训方式:采取何种培训形式,线上还是线下,集中培训还是小组指导等。 采用线上+线下相结合的方式进行培训,线上进行基础课程资料学习,线下进行集中面授,现场互动形式。 1.脱岗培训:由人力资源制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课的形式。 2.在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的jvzquC41yy}/qq6220ipo8pcqunj1{jpnk€j{~fp16838?;0jvsm
13.材料学院组织党支部书记及新进教师赴汉中开展红色教育培训新时代中国特色社会主义思想主题教育,深切缅怀老一辈革命家为党和人民事业建立的不朽功勋,深入学习先辈们艰苦从学从教的光荣历程,继承和发扬他们的崇高风范,从中汲取继续前进的智慧和力量,5月26-27日,材料学院党委组织新进教师、党支部书记、师生党员代表赴汉中古路坝开展“回忆峥嵘岁月,汲取奋进力量”红色教育培训。jvzquC41ecomkjt0pyvv0niw0et0kwkq13752889:8
14.目标计划模板(10篇)业务知识与服务技巧是体现一个酒店的管理水平,要想将业务知识与服务技巧保持在一个基础之上,如果培训工作不跟上,新老员工的更新又快,将很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈,特别是对一个经营六年的企业会直接影响到品牌。五月份员工培训将是以总公司及酒店的发展和岗位需求为目标,提高员工认识培训工作的重要jvzquC41yy}/jjthcdobq7hqo1nbq€jp14=9:>3jvor
15.小学综合实践的活动总结(精选18篇)根据学校活动三级安排,我们要求教师一活动一总结一反思,活动结束后,教师及时把活动的方案、活动实施过程中的资料、成果以及教师的总结、反思及时收集、上交归档,作为学期结束教师考核的依据之一。我们非常强调教师的自我反思,分别为教师搭建了三个反思的平台,即每次活动及时进行活动反思、理论学习写好学习体会,每次培训结合jvzquC41yy}/{~|gpoo/exr1hctxgw4|qpmkkn436;=45@3jvor
16.销售个人工作总结怎么写(通用25篇)随着工作的深入,我接触到了许多新的事物,也遇到了许多新的问题,而这些新的经历对于我来说都是一段新的磨练历程。回顾整个十一月,我学会了很多:在遇见困难1、做好基本资料的整理,及时向工厂反映客户的情况、向工厂反映客户的信息; 2、是做好订单跟踪:在下订单后要确认工厂是否排单,了解订单产品的生产进程,确定jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1~jcxxjqwmpppwq|uoisng13712;9960nuou