优贝乐品牌源自于美国，服务于中国，面向全球，影响亚太的教育集团：公司从1998年，在美国康州诞生。目前，共有15家美国直营校区，2009年落地中国，至今，中国分校遍布全国共340余家，并点对点开放中美双国学位。2016年新东方创始人俞敏洪老师参与投资品牌。
优贝乐美式托育早教是优贝乐集团经过多年教育研发及市场需求推出的线上家庭端早教，面向全球儿童、专注于家庭端推出的重磅早期教育产品，课程以录播视频、动画游戏、IP形象、生活场景故事等多纬度的呈现形式，为0～8岁的儿童提供家庭陪伴式教育和服务，在培育孩子多元发展能力的同时，也帮助新一代父母成为育儿达人的线上早教。
优贝乐线上产品
优贝乐线上产品有免费线上免费引流专项课，比如大运功课，乐嘉德音乐课，专家讲座，家长课堂等，还有亲子课可以作为会员服务增加宝宝年度的，比如早安音乐，每日亲子活动，晚安故事，还有我们的盈利课程就是我们现在销售的分级阅读绘本盒子，摩玛艺术盒子，精细动作盒子，还有我们新上线APP上思维核心课程等。
线上课程内容：
优贝乐的在线早教课程包括四大板块五大课程组成
1、思维核心课程：针对于0到6岁宝宝的敏感期设定的基础早教课程，根据孩子的八大智能，九大敏感期做的课程设置，每个宝宝不同的月龄段自动匹配适合的课程，例语言敏，思维，运动，专注力等。由1000+真人早教指导视频课程+1000+亲子游戏动画视频课程组成，同时还配套早教专家VIP服务及指导答疑。
2、宝宝专项课程，针对0到8岁宝宝专项课程，包含精细动作专项课、摩玛艺术绘画课、等一系列启蒙教育产品，共计500+节早期课程内容，着重培养宝宝的精细动作能力、艺术绘画能力等，后期还会陆续更新音乐课等启蒙教育产品，持续扩容儿童教育内容电商并丰富现有的产品系列。
4、宝宝阅读课程：针对于0到8岁宝宝的分级阅读绘本课程。
市场前景：
线上家庭早教其实是映市场需求的所推出的，我们也是经过全国市场调研才研发推出的线上早教，现在市场实体早教，家长带宝宝一周去早教中心上一到俩次课程，时间太短对孩子和家长的帮助微乎其微，从教学角度来说对于孩子的敏感期教育效果不是很大，而且好多家长还会由于，天冷，天热，路远太贵等各种理由缺课，从家庭经济条件上去看有很多人家庭不能接受过高的费用且不是很了解什么是早教。
现在都是90.80后父母，对于孩子的教育都非常重视，而且90后又是互联网的原生体，优贝乐线上家庭早教，上课形式多样化，有录播课，直播课，专家讲座，宝宝家庭成长测评，学习简单，好操作，可以随时随地上课，还能解决隔代老人带孩子的弊端，而且从价格上课程价格从几百到几千是每个家庭都能消费的起，是普惠万家的早教!
1、优贝乐美式托育早教加盟公司全方位提供服务，成熟的开店运营模式，让您安心做甩手掌柜;
2、免费使用优贝乐美式托育早教加盟公司的品牌。
3、优贝乐美式托育早教加盟推出区域保护政策，严格限制每个区域加盟店的数量，杜绝恶性竞争的发生。
4、优贝乐美式托育早教公司开拓进取，技术先进，产品一直都是消费者喜爱的。
5、优贝乐美式托育早教加盟公司总部为加盟商提供全程选址指导等事宜。
6、统一的价格且公开透明，确保没有中间利润。
7、优贝乐美式托育早教会定期的组织加盟商进行经营讨论，结合各加盟商的实际运营情况来提升大家的经营情况。
优贝乐美式托育早教所有服务都是在品牌总部先进的技术研发团队的管控下更新生产，保持品牌竞争力。成立这么多年，在市场上优贝乐美式托育早教品牌的口碑一直都很不错。同时背后还拥有着一个实力强大的总部，一直都在不断坚持需求服务的研发。
优贝乐美式托育早教加盟费不高5-10万元左右能开店，很多创业者都非常想加盟进去这个品牌，总部可以帮助创业投资代理者可以实现选址开店，旗开得胜，免费提供门店宣传、运营证件、员工技术培训教材、运营管理系统方案等等重要内容。优贝乐美式托育早教是个知名品牌，在市场上自然有很高的人气。在各个城市都有门店，大家都可以找到的。不仅能为消费者带来极佳的体验，是一项不错的低投入项目。
开业活动支持：提供详细的开业策划方案和全套的开业道具、广宣品支持，并提供全套店员培训、陈列指导资料，帮助您成功启动当地市场。
店面装修支持：免费提供尺寸测量、图纸设计、材料采购、工程装修、施工监理等专业资料，确保统一的形象标准和装修质量。
物流配送支持：专业的配货师协助您配货，并提供及时、准确的物流配送服务，根据新品上市周期及加盟商销售、库存情况，及时配发新品，确保产品迅速进入市场。
1、充分认可公司的品牌、理念、技术以及管理模式，自愿接受该说的经营管理制度和各项规定。
2、具有完全民事行为能力，具有良好的经营管理能力和商业信誉
3、财务资信良好，充足的投入资金
4、具有较强的处理人际关系，重合同，守信用，在当地无不良记录着
5、经公司认可的经营铺面，愿意参加总部的培训和接受总部的各项管理制
3、实地考察：到总部实地考察项目，与总部工作人员进行面对面交流。
4、签订合同：双方确认考察结果无误，经友好协商，正式签订合作合同。
6、技能培训：合作者到总部接受技术、管理、运营等全方面培训，并接受考核。