乐高联名“星球大战”“迪士尼公主”等
新品上线即热销，热度持续攀升！
提到拼搭创意
乐高始终是绕不开的童年回忆
乐高用积木传递欢乐与想象
图源/乐高官网
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图源/网络
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01 从丹麦比隆出发，80+年的“积木传奇”
乐高集团（The LEGO Group）创立于1932年，总部位于丹麦比隆，最初以木制玩具起家；1958年，创始人奥莱・柯克・克里斯蒂安森推出经典的“studs-and-tubes（凸点与插管）” 积木设计，这一专利让乐高积木实现“无限拼搭可能”，也正式开启了全球拼搭文化的浪潮。
如今，乐高已成为全球领先的玩具制造商，凭借“只有最好的才足够好”（Only the best is good enough）的品牌理念，业务遍及全球130多个国家和地区。
规模实力：截至2024年，乐高全球业务覆盖130+国家，开设近600家品牌零售店（中国市场覆盖30+座城市，上海单城近30家门店）；2024年全球营收达743亿丹麦克朗（按2024年平均汇率换算，约合97亿欧元），核心拼搭积木产品组合超840款，涵盖 LEGO City、LEGO Technic（科技组）、LEGO Star Wars（星球大战联名）等经典系列；
业务版图：除核心拼搭积木外，还延伸出两大重要板块——乐高教育（通过积木教具助力儿童STEM学习，开发逻辑思维与创造力）、乐高乐园度假区（与合作伙伴联合运营，中国已落地上海、四川乐高乐园项目，推动“玩乐+文旅”融合）；
可持续发展实践：作为全球可持续发展标杆企业，乐高2022年已实现所有工厂100%使用可再生能源（太阳能、地热能为主），2024年认证的“质量平衡采购”可持续原材料占比从2023年的18%提升至47%（含甘蔗制成的植物基积木材料），并明确承诺2030年实现整个价值链碳中和。
从陪伴几代人成长的经典积木，到传递“创意+环保”的全球品牌，乐高早已超越“玩具”的定义，成为激发创造力、连接家庭欢乐的文化符号。
02 在乐高工作，把“快乐”搬进办公室
对很多人来说，“入职乐高”本身就是“梦想照进现实”——超5A办公环境，提前把玩最新款乐高，还不用996！这样的工作谁能拒绝？
乐高的吸引力，远不止“情怀”，更有实打实的福利与成长保障：
有竞争力的薪资体系
作为外企，乐高的薪资在玩具、消费零售行业优势明显，薪资结构透明，每个职位都有一个明确的薪资范围。
应届生一线城市办公室岗（如市场、运营、产品助理）起薪处于行业中上水平，技术岗（如积木设计、供应链管理）薪资竞争力更强。
左图源/乐高官网右图源/猎聘（薪资仅供参考，以具体岗位为准）
专属“乐高式”福利
乐高的福利充满“品牌特色”，堪称“积木爱好者的福音”：
内购折扣：员工可享乐高产品5-7折内购，过季产品、限定款折扣更低（如原价2000元的街景系列，员工内购参考价1200元），轻松实现 “积木自由”；
家庭福利：有孩子的员工，每季度可免费领取乐高儿童套装（按孩子年龄匹配款式），春节、圣诞还会收到品牌定制礼包（含限定积木、周边）；
基础保障：五险一金按足额基数缴纳（部分城市按12% 比例缴纳公积金）、10-15天带薪年假（入职即享，工龄满3年增至12天）、年度体检、EAP 心理健康咨询（免费一对一服务）...
图源/乐高官网
完善的成长体系
乐高注重员工长期发展，搭建全周期培训体系：
新员工提供“1对1导师带教+ 3个月岗位适配培训”，帮助快速熟悉业务流程与企业文化；在职员工通过“乐高学习平台”提供线上课程，涵盖设计思维、市场营销、供应链管理等领域，支持内部轮岗（如从门店运营转到市场部），助力跨领域能力提升。
图源/乐高官网
加入乐高，搭建你的职业“积木”
想加入乐高，看似“门槛高”，但其实只要契合核心要求，普通人也能抓住机会！
僧妞通过搜集多方信息，为大家总结出了入职乐高的核心要求：
基础要求：良好的中英文沟通能力、熟练使用Office办公软件、对玩具/拼搭文化有热情；
加分项：应届生/留学生优先（有海外生活或实习经历更适配国际业务协作）、有创意类实习（如设计、新媒体）或校园活动组织经验。
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