开篇说件事，近期大家希望我组织的编程课程和机器人课程福利团我准备好了，感兴趣的姐妹们可以直接预约直播间，看标题就知道我家孩子为什么这些年一直坚持上这两个品牌了。
这两门课都是我家孩子学了多年的课程，性价比高、体系完善、还节省时间，学起来非常高效，如果有考虑给孩子在兴趣特长方面留足够的发展空间，这两个品牌，绝对可以帮到你孩子全面提升。
另外跟大家剧透一件事情，我一直在做的家庭教育课程终于推出新系列了，我们打磨了一年半的线下工作坊系列要上线了。 覆盖北京、上海、广州、深圳、济南、重庆、成都、杭州等较多城市定点 （具体可以加小助手问全名单），也是 由我来主授课，助教老师辅助带坊 ，主题是父母教养力提升之「天赋觉醒」系列。
今年，换我去线下见大家了～带着扎实的理论和实践经验，陪大家一起成长。
我希望可以带大家开启哈佛大学多元智能理论中「内省」智能修行模式，结合教育心理学和积极心理学理论，用沉浸式的深度体验带大家更好地 重塑亲子关系、加强情商教育、提升教养认知、挖掘孩子天赋。
因为我也不打算做大规模，更想要跟大家保持深度链接，所以这次我们工作坊做的是私密小班，人数10-15人/班，老朋友都知道，我首发期永远都是给学员最大的福利，价格也是相当实惠（先保密，怕被业内同行投诉）。
想在家庭教育、养育方面深度提升的朋友可以预约今年8-12月的课程，若开课前7天取消，均无条件全额退款。
直播预约点这里：
我希望在养育路上陪大家走得更踏实、更有作用，因为不管社会怎么变、未来怎么发展、竞争压力大不大，要知道——
先来看网传的第一张北京牛娃简历。校内成绩297.5分，小红人+学生干部，英语、语文、声乐、钢琴特长突出，数学还行。▼
为什么说数学还行呢，主要是对比另外一张北京海淀区孩子的简历。区三好、二星章、数学、语文、英语、乐器、编程、科创、机器人、围棋均有特长。▼
看完这两个孩子的，先吸一口气，来看看网传广州牛娃的简历。
这个牛娃简历相信大家应该多多少少传阅过，她后面还拿了一个宋庆龄奖学金，是国家颁布的全国中小学生最高荣誉奖， 可以说是名副其实了。▼
但在这个牛娃简历之前，还有一个简历也被大家纷纷传阅，看完我也不知道该表达什么了，就发给大家看一眼……▼
这几个简历传开来后，我前几天去北京和北京朋友们吃饭，他们都相当好奇向我打听，到底广州是如何培养牛娃，可以让一个孩子语数外同时登顶，还能把小红人等天花板级别的奖项全收了，还能有时间均去做科创、编程等素质教育拓展。。。
我说那是因为北京比较低调，没啥简历流出来。牛娃简历都是八仙过海、各显神通的，看个热闹就好。
首先得承认，最开始看到这几个简历时，我也是挺惊讶的，说震惊也不为过，至少我知道里面广州的简历不是假的，甚至都能对应的上是谁。我还因为某些机缘见过真人，确实简历里优秀的孩子，现实中也是真挺优秀的。
但是除了震惊之外，好像就没有其他太多的情绪了。没有羡慕、也没有焦虑，反倒是想说点晚上热评之外的话，想跟大家聊聊「XSC简历」有没有必要准备这件事情。
XSC简历对大部分学生没必要
但备着也没坏事
咱们培养孩子，一定要牢记大趋势不可逆。对于大部分孩子来说，XSC都是摇号，所以有没有简历，都不影响摇号派位的结果。
哪怕摇号进去了学校有隐形分班，那也是考试，所以不需要看到简历就焦虑，不需要跟风传播简历，这都XSC的大趋势都不会起什么作用。
有一种情况是需要准备的，那就是想要给心仪学校发情书，或者准备当地一些公开遴选的学校，这个时候，有简历是加分项。
但每个地方情况不同，以广州为例，现在除了个别初中外，大部分还是把摇号和面试结合起来，在随机性里找确定，在确定里随机选。
不管哪一种，都大大降低了对简历的需求。
简历的要求是符合学校要求，所以孩子们要走的路基本上少不了，如果这个领域是孩子愿意的、欢喜的，有激情的，自然是极好的，但如果不是呢？家长会不会为了简历而去“催熟”牛娃？
我并不是说每个牛娃简历背后都是催熟的家庭，只是如果跟着牛娃简历去复制培养孩子，而不是从孩子兴趣、爱好角度出发，就很容易两头不讨好。别人家用同样的路径是培养出牛娃，但搞不准稀里糊涂的复制的结果确实培养出废娃。
因为每个孩子都不一样，我们可以把学习规划做长远计，也可以把学习习惯、学习兴趣爱好做长远计，唯独不需要把别人家孩子的简历，当成是育儿标准。
孩子成长过程中，每个孩子的特点和花期都不一样，有些孩子走得快、有些孩子走得慢，这里没有高低之分，重要的是孩子在小学阶段学到了踏实、坚定和安心地前行。
成长得有水到渠成的惊喜
太雷同的简历不是好事
我家老大秋天也到五年级了，看完很多简历样本，我却跟孩子说，没事，你按照你的成长脚步走就好了，有啥我们写啥，再不济录个视频表达下自己。
哥哥虽然今年数学奖项拿得很不错，但其实半年前我们也只是三等奖而已。孩子写在证书上是好看的奖项，可是在我眼里却可以看到他在这半年是如何一步一步稳步提升，让自己在恰当的时候，恰当开花。
诚然孩子准备简历是给别人看的，但孩子每一个写在上面的简历，应该都能让父母发自内心感到孩子有水到渠成的惊喜，才更为安心。
什么是水到渠成的惊喜呢？这意味着家长能在这个过程中看到孩子的热情、坚持、激情和优势。如果一个钢琴10级的孩子，拿到证书后再也不去弹钢琴了，那你觉得这可以是水到渠成的惊喜吗？
那肯定不是。这只是完成任务的KPI，既没有点亮孩子，也没有启发孩子，只不过是孩子配合家长完成了一道入学KPI而已。
培养孩子需要具备长线思维，唯有长线思维可以把父母从竞争泥潭里拉出来。简历不应该是你有我也有，而是要真正地知长扬长，让孩子能在小学阶段，找到自己真正的优势。
“如果你想造一艘船，那么不要鼓励人们去伐木、去分配工作、去发号施令。你应该做的事，教会人们去渴望大海的宽广无边和高深莫测。”这是《小王子》的一段话，对每个成人的养育之道也很有启发。
每个孩子生来不同，这些不同里，总是会有一两点是孩子特别突出的，可以说是天赋，也可以说是礼物。
获得了一份礼物却视而不见是可惜的，我们更需要看重孩子心中对自己的简历。
唯有每个孩子心中的简历是有血有肉的，唯有简历=自我，唯有能从简历中看到孩子的热情、天真、纯粹、追求和美好，这才是一份真正独一无二的不雷同的简历。
只有见过星辰大海，才会知道人类之渺小，每个孩子都不能被定义，又怎么能简单被世俗所捆绑呢？
教育得量力而行谨慎而为
不做蒙在鼓里的家长
我做了那么多年的父母课程，从情绪管理、早教启蒙到自驱力培养，说实话，我也很希望 每个父母教养力都能提高，孩子成长力能max。
因为这才是最有利于家庭成长之路，孩子和父母的幸福值、凝聚力才会更高。
陪娃这几年，我对孩子的成长更为关键的因素也越来越清醒，什么是最重要的，什么是量力而行就可以的，什么是一定不能被蒙在鼓里的，我也早早梳理清楚了。
A：亲子关系大于教育
我见过很多“初心对但方向错”的养育困境，大家可能都不明白为什么别人家的孩子看起来好带，但自己孩子却那么糟心。实际上并没有什么孩子是从天而降的“王炸”， 学业挑战、同龄竞争、关系焦虑、 幼小衔接/小初衔接，都是大部分孩子成长过程中需要经历的一道道关卡，但亲子关系是孩子 最重要的地基。
比如高效的稀缺的教育资源。能帮到孩子显著提高，不走弯路的资源，值得我们仔细甄别、果断入手。孩子的成长也有时间窗口，不能兜兜转转走弯路。
说实话，像科学、编程、机器人等我应该也是很早就结合孩子兴趣给他们选了。这几年观察下来，大部分东西经过实测，都是有超人意外的学习效果，也节省了孩子的时间窗口。这便是回报率极高的投资。
比如能支持孩子长期兴趣的投入。我也会跟孩子选一些长期兴趣班，甚至有个别学了几年了都没参加过什么大型比赛。比如绘画和声乐在我们家就属于这个领域，我把它当一门热爱慢慢孵化，孩子喜欢我就坚持，他们觉得开心就行。
那哪类需要我们额外警惕呢？
短视的、夸大宣传的、过度承诺的、货不对板的教育项目，我们要额外警惕。
孩子的小学阶段，是价值观、认知观建立的关键时期，我们要不要引导孩子学会脚踏实地，要不要带着孩子体验长期视角，是可以选择的。
C：不做被蒙在鼓里的父母
我之前写过一篇《》，值得大家多看一下。
收集和过滤资源，学会基本的搜索能力，身边有靠谱的人可以再证，对我们都是很重要的资源。
孩子的成长也不要陷入“二元对立思维”，什么孩子只要简历丰富就是被鸡娃的，孩子没简历就等于将来不受重视，要快乐健康就不能参赛考级，爱学习的孩子就一定是牺牲户外运动时间等等……这些想法我多多少少都有听人诉苦过，但这些想法都容易让人陷入困境，反而找不到自在、从容的育儿之道。
养育之路，其实也是一个寻求自洽之旅。
就好像我今年决定要做线下工作坊，也意味着我下半年开始会有高频的出差，我也跟孩子讲我的工作规划，并和他们一起探讨下半年新的学习模式。
唯有父母和孩子的关系，是一场注定为了分离的陪伴之旅。
但正是这段互相扶持之路，塑造了孩子至关重要的价值观和认知观。
眼里有光、热情、坚定和独特，也是孩子小时候应该有的样子。
互勉，yours，萌芽。
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